Редакционная политика

Цели и задачи

https://psycholinguistic.ru/personalia/ob-izdanii/

Разделы и направления

https://psycholinguistic.ru/category/elektronii-naychnii-shynal/rybriki/

Периодичность

Журнал выходит 4 раза в год.

Рецензирование

Все рукописи, поступившие в редакцию журнала «Организационная психолингвистика», проходят обязательное двойное слепое рецензирование. В рамках данной процедуры обеспечивается полная анонимность как авторов для рецензентов, так и рецензентов для авторов, что гарантирует максимальную объективность и беспристрастность оценки.

Критерии оценки рукописей рецензентами:

1. Актуальность и научная новизна работы в контексте современных исследований в области психолингвистики, психологии и менеджмента.
2. Теоретическая и методологическая обоснованность: корректность выбранного дизайна исследования, методов сбора и анализа данных.
3. Достоверность и валидность представленных результатов и выводов.
4. Соответствие содержания статьи заявленным целям, названию и аннотации.
5. Логичность, структурированность и качество научного изложения.
6. Полнота и релевантность библиографического списка.
7. Качество и адекватность иллюстративного материала, таблиц и диаграмм.

Процедура рецензирования:

Назначение рецензентов

Рецензирование осуществляется членами Редакционной коллегии и привлеченными внешними экспертами — ведущими российскими и зарубежными специалистами в области психолингвистики, психологии и смежных дисциплин. Для каждой рукописи привлекается не менее двух рецензентов.

Сроки и содержание рецензии

Стандартный срок рецензирования составляет 1 месяц. По запросу рецензента срок может быть продлен. После рассмотрения рукописи рецензент предоставляет развернутое заключение с рекомендацией для редакции:

• Принять к публикации без доработок.
• Принять к публикации после незначительной авторской доработки (стилистические правки, уточнение формулировок).
• Направить на содержательную доработку с последующим рецензированием.
• Отклонить статью (с обязательным обоснованием решения).

Действия редакции и авторов после рецензирования

Редакция направляет авторам текст рецензии (без указания данных рецензента) с предложением учесть замечания при подготовке новой версии рукописи. В случае несогласия с замечаниями авторы обязаны предоставить мотивированную аргументацию. На незначительную доработку авторам отводится до 2 недель, на содержательную — до 1 месяца. Если авторы не возвращают доработанный вариант в указанный срок и не уведомляют редакцию о причинах задержки, рукопись снимается с рассмотрения.

Разрешение спорных ситуаций

В случае возникновения противоречий между автором и рецензентом редакция вправе назначить дополнительного рецензента. Окончательное решение в конфликтных ситуациях принимается главным редактором на основании всех полученных заключений и мнения редакционной коллегии.

Принятие решения о публикации

Наличие положительных рецензий является важным, но не единственным основанием для публикации. Окончательное решение о публикации рукописи принимается на заседании редакционной коллегии. После принятия решения редакция уведомляет авторов о результате и предполагаемых сроках публикации. Рукописи, отклоненные решением редакционной коллегии, к повторному рассмотрению не принимаются.

Хранение рецензий

Все рецензии хранятся в редакции журнала в течение 5 лет.

Политика свободного доступа

Журнал «Организационная психолингвистика» предоставляет открытый доступ (Open Access) к своему контенту, исходя из того, что свободный бесплатный доступ к результатам исследований способствует глобальному обмену знаниями.

Все статьи журнала публикуются в открытом доступе и могут быть свободно прочитаны, скачаны, скопированы и распространены с обязательной ссылкой на оригинальную публикацию в журнале.

Пользователи могут делиться (копировать и распространять материал на любом носителе или в любом формате) и адаптировать (делать ремиксы, видоизменять и создавать новое на основе этого материала) статьи в некоммерческих целях с обязательным указанием авторства.

Авторы сохраняют за собой авторские права на свои произведения, предоставляя журналу право первой публикации.

Архивация

Архив журнала находится по ссылке https://psycholinguistic.ru/elektronii-naychnii-shynal/arhiv-nomerov/

Информация о всех статьях, опубликованных в журнале, также хранится в Научной Электронной Библиотеке eLIBRARY.ru. Прямая ссылка карточки журнала: https://elibrary.ru/title_about_new.asp?id=68252

Журнал разрешает и поощряет авторов к самостоятельному размещению своих опубликованных статей в открытых электронных архивах, страницах в социальных сетях, на сайтах своих организаций и других источниках с обязательной ссылкой на первоисточник на сайте журнала.

Положение об этике публикаций

Редакция журнала «Организационная психолингвистика» руководствуется в своей работе международными стандартами публикационной этики, включая принципы Комитета по публикационной этике (COPE), и ожидает их неукоснительного соблюдения от всех участников процесса — авторов, рецензентов и членов редакционной коллегии.

Политика в отношении авторства и вклада

Автором статьи может быть признано только лицо, внесшее существенный вклад в концепцию, дизайн, выполнение или интерпретацию представленного исследования. Все соавторы должны одобрить окончательную версию рукописи и дать согласие на её подачу в журнал.

Редакция вправе запросить у авторов развернутое описание индивидуального вклада каждого из них (например, вклад в разработку методологии, сбор и анализ данных, написание текста и т.д.).

Лица, оказавшие поддержку в исследовании, но не отвечающие критериям авторства (например, технические консультанты, корректоры, руководители учреждений), должны быть упомянуты в разделе «Благодарности» с их согласия.

Любые изменения в списке авторов (добавление, удаление, изменение порядка) после подачи рукописи возможны только по письменному заявлению всех авторов, включая того, чей статус изменяется.

Политика в отношении конфликтов интересов

Все участники процесса публикации обязаны раскрывать любые финансовые или нефинансовые конфликты интересов, которые могут быть восприняты как оказавшие влияние на их работу.

Авторы обязаны указать потенциальные конфликты интересов при подаче рукописи (например, источники финансирования, конкурирующие научные интересы, аффилиации).

Рецензенты обязаны сообщить редакции о любых конфликтах интересов (например, личные или профессиональные отношения с авторами, конкуренция в научной сфере) до начала рецензирования.

Члены редакционной коллегии не участвуют в принятии решений по рукописям, в отношении которых у них имеется конфликт интересов.

Политика в отношении интеллектуальной собственности

Авторы сохраняют за собой авторские права на статью и предоставляют журналу право первой публикации работы на условиях лицензии Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International (CC BY-NC 4.0).

Представленные рукописи должны быть оригинальными работами. Любые заимствования текста, идей, данных или результатов других исследований должны быть надлежащим образом оформлены как цитаты или ссылки. Рукописи проходят обязательную проверку на плагиат с использованием специализированного программного обеспечения. Самоплагиат (повторная публикация собственных ранее опубликованных результатов без цитирования) недопустим.

Политика в области этического надзора

Журнал требует от авторов неукоснительного соблюдения высочайших этических стандартов в исследованиях с участием людей. Публикация возможна только при подтверждении, что работа была построена на принципах добровольного информированного согласия, минимизации любых рисков и защиты конфиденциальности участников. Авторы обязаны обеспечивать конфиденциальность и анонимность персональных данных участников исследования.

Политика в отношении обмена данными и их воспроизводимости

Редакция поощряет авторов предоставлять открытый доступ к исходным данным, связанным с их статьей. По запросу редакторов или рецензентов авторы обязаны быть готовы предоставить данные для проверки результатов исследования. Авторы должны предоставлять в статье достаточно деталей о методологии и проведенном анализе, чтобы обеспечить возможность проверки и воспроизведения результатов другими исследователями.

Обработка жалоб и апелляций

Редакция рассматривает любые жалобы, касающиеся нарушения этики, содержания опубликованных материалов или процесса рецензирования. Жалобы направляются по официальному электронному адресу журнала и рассматриваются главным редактором.

Авторы имеют право подать апелляцию на решение об отклонении рукописи. Апелляция должна содержать четкую аргументацию и направляться в редакцию в письменной форме. Решение по апелляции принимается главным редактором с привлечением независимых членов редакционного совета.

Постпубликационные обсуждения и исправления

Если в опубликованной статье обнаруживается существенная ошибка, авторы обязаны незамедлительно уведомить редакцию и подготовить исправление (корректирующее примечание), которое будет опубликовано и связано с исходной статьей.

В случае выявления грубых нарушений (фальсификация данных, плагиат, серьезные ошибки) редакция оставляет за собой право отозвать статью. Сообщение об отзыве публикуется и содержит четкое указание на причину.

Несоблюдение изложенных выше принципов влечет за собой применение санкций, включая отказ в публикации, запрет на подачу новых рукописей в течение определенного срока, уведомление рабочих мест авторов и отзыв опубликованной статьи.

Информация о собственнике

Плата за публикацию

Статьи в журнале публикуются бесплатно для всех авторов.

Политика раскрытия и конфликтов интересов

Журнал «Организационная психолингвистика» придерживается строгой политики в отношении раскрытия и управления конфликтами интересов для обеспечения прозрачности, объективности и научной добросовестности публикуемых материалов.

Все участники процесса публикации обязаны раскрывать любые финансовые или нефинансовые конфликты интересов, которые могут быть восприняты как оказавшие влияние на их работу.

Авторы обязаны указать потенциальные конфликты интересов при подаче рукописи (например, источники финансирования, конкурирующие научные интересы, аффилиации).

Рецензенты обязаны сообщить редакции о любых конфликтах интересов (например, личные или профессиональные отношения с авторами, конкуренция в научной сфере) до начала рецензирования.

Члены редакционной коллегии не участвуют в принятии решений по рукописям, в отношении которых у них имеется конфликт интересов.

Нераскрытие конфликта интересов может привести к отказу в публикации или отзыву статьи. Нарушители могут быть отстранены от дальнейшего сотрудничества с журналом.

Редакция оставляет за собой право принимать окончательное решение в спорных ситуациях, руководствуясь принципами научной объективности и прозрачности.

Источники дохода

Финансирование журнала осуществляется за счет средств учредителя.

Заимствования и плагиат

Журнал «Организационная психолингвистика» придерживается строгих принципов академической добросовестности и нетерпимо относится к любым формам плагиата.

Что считается плагиатом:

• Дословное или почти дословное заимствование текста без указания источника.
• Перефразирование чужих идей без академического цитирования
• Самоплагиат — повторное использование собственных ранее опубликованных работ без ссылок.
• Присвоение чужих исследовательских данных, идей или концепций.

Все поступающие рукописи проходят обязательную проверку в системе «Антиплагиат». Минимальный порог оригинальности текста составляет 87%.

Допускается использование ранее опубликованных материалов только в форме цитирования с обязательным оформлением ссылок на источники. При повторном использовании собственных текстовых фрагментов необходимо указывать первоисточник.

Редакция оставляет за собой право принимать окончательное решение в каждом конкретном случае нарушения академической этики.

Политика препринтов

Журнал не принимает к рассмотрению рукописи, опубликованные в виде препринтов.

Рекламная политика

Журнал «Организационная психолингвистика» поддерживает прозрачную и этичную рекламную политику, направленную на информирование читателей о релевантных продуктах и услугах при сохранении академической целостности издания. Рекламные материалы должны соответствовать тематике журнала и профессиональным интересам аудитории. Размещение рекламы не влияет на редакционные решения и научное рецензирование. Все рекламные материалы четко идентифицируются как таковые. Журнал оставляет за собой право отказать в размещении рекламы без объяснения причин.

По вопросам размещения рекламы обращайтесь по адресу: orgpsyling@yandex.ru.