«Организационная психолингвистика»
Уважаемые читатели!
Я рад приветствовать вас на страницах сетевого научного издания «Организационная психолингвистика». Профессиональная коммуникация приобретает все большую популярность в современном мире и практика эффективного речевого воздействия является востребованной компетенцией во многих областях. Это становится важным не только для руководителей и менеджеров по персоналу, но и специалистов, чей главный инструментарий профессиональной деятельности – это общение.
Мы с нашей командой авторов хотим ОТКРЫТЬ, ПОКАЗАТЬ и ОБЪЯСНИТЬ, как это работает с научной точки зрения. Интересные факты из мира коммуникаций, аналитика научных знаний со времен становления психолингвистики и до современного этапа, а также перспективы развития науки – вот главные темы издания.
С нами работают как ведущие, так и начинающие лингвисты, психологи и психолингвисты.
Наше издание будет полезно всем, кто интересуется вопросами коммуникации, и кто хочет расширить свои компетенции в сфере речевого воздействия.
деятельность — именно этого тезиса следует придерживаться при исследовании психологических феноменов, являющихся результатом речевого поведения и деятельности человека в организации.
организациям. В качестве объекта выступает общение в организациях, трудовых коллективах и профессиональных группах. Предмет организационной психолингвистики есть влияние профессиональной деятельности людей на их общение в организациях, трудовых коллективах и профессиональных группах.
- освещение актуальных достижений в области психологии труда, организационной психологии, общего языкознания и психолингвистики;
- аккумуляция профессионального опыта, научно-исследовательских достижений в области психолингвистики и психологии;
- формирование информационной среды современного сообщества психологов и психолингвистов;
- становление и развитие научной школы организационной психолингвистики.
- исследование междисциплинарных связей психолингвистики и теории организаций;
- изучение психологии речевого и неречевого поведения работника в организациях;
- исследование коллективного субъекта профессиональной речевой деятельности;
- психолингвистика коммуникации в организациях;
- разработка психолингвистического инструментария анализа организационной культуры;
- определение и типизация языковой профессиональной личности;
- исследование языкового и неязыкового сознания современного работника организации.
В заключение следует отметить, что становление организационной психолингвистики позволит существенно расширить объект лингвистики, а также обеспечит междисциплинарное развитие методологии менеджмента, психологии и психолингвистики.
кандидат психологических наук, главный редактор